企业人力资源管理人员统一按照职业标准分为人力资源管理员（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格三级）、人力资源管理师（职业资格二级）、人力资源师（职业资格一级）。人力资源管理师已经是含金量较高的，人力资源管理师越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。
　　人力资源管理师的含金量有到底有多高?
　　它是中国热门考证；
　　它是21世纪职场新宠HR经理人必备；
　　它是人力资源从业的敲门砖。
　　对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器。
　　对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。
　　实现理论和实践的双结合。
　　系统化学习人力资源管理师，实现理论和实践的双结合。
　　自2017年1月1日起取得初级（五级）中级（四级）（三级）职业资格或职业技能等级的。依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的就可申领补贴。
　　补贴标准应根据取得职业资格或职业技能等级有所区别。职工取得初级（五级）职业资格或职业技能等级的，补贴标准一般不超过1000元；职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级的，补贴标准一般不超过1500元；职工取得（三级）职业资格或职业技能等级的，补贴标准一般不超过2000元。
　　各省（自治区、直辖市）可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业（工种）目录。技能补贴标准可向地区紧缺急需职业（工种）予以倾斜。
　　同一职业（工种）同一等级只能申请并享受技能补贴。
　　在一项薪酬调查报告中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，较高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴政策，所以人力资源管理师不断升温

三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》。
三级人力资源管理师：
　　取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格 （技能等级）后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年（含）以上。
　　取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（技能等级），并具有技工学校、技师毕业 （含尚未取得毕业的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（技能等级），并具有经评估论证、以技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业（含尚未取得毕业的在校应届毕业生）。
　　具有专科本专业或相关专业毕业，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（技能等级） 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。
　　具有本科本专业或相关专业学历，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（技能等级） 后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年（含）以上。
　　具有硕士及以上本专业或相关专业学历 （含尚未取得毕业的在校应届毕业生）。

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