人力资源趋势：实现信息技术的转变。在新时期，积极运用信息化技术水平具有非常重要的意义和社会价值，需要企业结合自身需求，建构更加完整的系统化处理模型。企业要将人力资源管理体系和信息化运维操作系统结合在一起，人力资源管控效率的同时，进一步优化资源主体的实际价值，人力资源、物力资源、技术参数三者之间形成有效的平衡态关系，从实际出发，虚拟化管理的实效性价值。由于企业人力资源组成结构逐渐将向80后或者是90后转变，生硬刻板的人力资源管理模型将无法得到有效的实际收效，因此，需要结合实际需求，创新理念的发展水平和发展空间。

三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》。
三级人力资源管理师：
　　取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格 （技能等级）后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年（含）以上。
　　取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（技能等级），并具有技工学校、技师毕业 （含尚未取得毕业的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（技能等级），并具有经评估论证、以技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业（含尚未取得毕业的在校应届毕业生）。
　　具有专科本专业或相关专业毕业，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（技能等级） 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。
　　具有本科本专业或相关专业学历，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（技能等级） 后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年（含）以上。
　　具有硕士及以上本专业或相关专业学历 （含尚未取得毕业的在校应届毕业生）。

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