人力资源综合评审考核方式有3种，各省不一：
方式1：文件筐模拟现实工作情景，给考生提供材料让其处理，从而考察工作能力和处事风格等1个背景资料，10道小题。难度系数：★★★
方式2：论文写作闭卷选择好题目，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。难度系数：★★
方式3：论文+答辩开卷在给定的材料中选择并书写论文提交，然后现场论文答辩。难度系数：★★

三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》。
三级人力资源管理师：
　　取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格 （技能等级）后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年（含）以上。
　　取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（技能等级），并具有技工学校、技师毕业 （含尚未取得毕业的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（技能等级），并具有经评估论证、以技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业（含尚未取得毕业的在校应届毕业生）。
　　具有专科本专业或相关专业毕业，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（技能等级） 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。
　　具有本科本专业或相关专业学历，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（技能等级） 后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年（含）以上。
　　具有硕士及以上本专业或相关专业学历 （含尚未取得毕业的在校应届毕业生）。

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