沈阳助理人力资源管理师学习地址
助理人力资源管理师
企业人力资源管理师职业技能标准—基本要求。对于人力资源社会局公布的企业人力资源管理师职业技能标准中，企业人力资源管理师的基本要求内容如下：
２.１ 职业道德
２.１.１ 职业道德基本知识
２.１.２ 职业守则
(１) 诚实公正，严谨求是。
(２) 遵章守法，恪尽职守。
(３) 以人为本，量才适用。
(４) 有效激励，促进和谐。
(５) 勤勉好学，追求。
２.２ 基础知识
２.２.１ 劳动经济学
(１) 劳动力市场基本概念
(２) 劳动力供给与需求
(３) 工资水平与工资结构
(４) 就业与失业
２.２.２ 劳动法
(１) 劳动法体系
(２) 劳动法律关系
２.２.３ 现代企业管理
(１) 企业战略管理
(２) 企业计划与决策
(３) 市场营销
(４) 财务管理
(５) 管理信息技术
２.２.４ 管理心理与组织行为
(１) 个体心理与行为
(２) 团队心理与行为
(３) 领导行为及其理论
(４) 人力资源管理中的心理测量技术
２.２.５ 人力资源开发与管理
(１) 人力资源理论
(２) 人力资源开发
(３) 人力资源管理
人力资源
二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
沈阳一级人力资源管理师：
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（技能等级）后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。
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等级 |
科目 |
鉴定内容 |
题型题量 |
方式 |
难度系数 |
|
一级 |
理论知识 |
职业道德 |
选择题25道 |
上机 |
4星 |
|
专业知识 |
单选题60道 |
||||
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专业技能 |
专业能力 |
简答题（2-3题） |
上机 |
5星 |
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|
综合评审 |
综合评审 |
文件筐或论文写作答辩(1道) |
口头或书面答辩 |
2-3星 |
取得本职业或相关职业三级/工职业资格（技能等级）后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 （含） 以上。
取得本职业或相关职业三级/工职业资格 （技能等级） 的技工学校、技师毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 3 年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师的技师毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。
具有本科本专业或相关专业学历，并取得本职业或相关职业三级/工职业资格（技能等级）后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。
具有硕士本专业或相关专业学历，并取得本职业或相关职业三级/工职业资格（技能等级）后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年（含）以上。
具有博士本专业或相关专业学历，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。
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等级 |
科目 |
鉴定内容 |
题型题量 |
方式 |
难度系数 |
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二级 |
理论知识 |
职业道德 |
选择题25道 |
机考 |
4星 |
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专业知识 |
单选题60道 |
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专业技能 |
专业能力 |
简答题（2-3题） |
机考 |
5星 |
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综合评审 |
综合评审 |
文件筐或论文写作答辩(1道) |
口头或书面答辩 |
2-3星 |
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